「とにかく目の前のことに集中して、楽しくしっかり働いてきてほしい」 とある公共機関に数年間出向することが決まった若手メンバーから、「アドバイスください！」と言われて、しばし考えた末に選んだ言葉はこれでした。スタートアップ文化とはかなり異なる環境で修行をさせていただく間には、きっといろんな思いを抱くだろうなぁと想像し、「相手のカルチャーをリスペクトして、学ぶ姿勢を大切にすること」「何があっても出向期間中やり切ること」も伝えました。 立場上からか、優秀で成長意欲の高い20代、30代の方々に「辻さんが、今20代、30代なら、何をしますか？」とよく聞かれます。 年功序列、終身雇用が崩れ

私は29歳から35歳までの6年間。リクルートで働いていました。 その期間で学んだことは今でも自分の糧になっています。 その中でもキャリアについての考え方や学びは、 これから日本のサラリーマンが直面する課題や悩みの解決の ヒントになるのでは？と思います。　 そこで今日はリクルートで学んだ、これからの日本で通用するキャリアの考え方についてお伝えしたいと思います。 リクルートへ入社 私は新卒から4年間、国家公務員をしていました。 「日本の国の課題解決がしたい！」という熱い思いを持ち、 意気揚々と国のある省庁に入省（入社）したまでは良かったのですが、 あまりに熱い思いを持ちすぎていたせ