昨今、コロナによって急速にリモートワークが普及したように思います。みなさんの中にもリモートワークになった人は多いのではないでしょうか。 僕自身、リモートワークで働いていますが、リモートワークになったことで自分の「仕事量」が以前より明確になったと感じています。 日々のアウトプットや業務量が意外と少なかったり、会議やアポイントで時間がなかったはずが、リモートになった途端にto doがなくなったりと、仕事に対する“自分の介在度”がこれまで以上に浮き彫りになったように感じます。 少なからず働き方が変わったことで「仕事が楽になったな」と感じる一方で「仕事がなくなるかもしれない」という危機感

まとめ ・他の人が諦めたとき「あと少しなのに」と思うことがあったが、本人には伝わらなかった。なぜか？ ・理由1:経験者にしかゴールが見えてない ・理由2:ゴールまでの試行錯誤をする気力が残ってない ・必要なのはペースメイクかも ・これを「達成までのラストワンマイル問題」と名付けるのはどうか 他の人が諦めた行動を見て、「あと少しなのにな･･･」と思うときがあった ここで「もうちょっとなのに！」と言ってもあまり伝わらない。伝わらない理由を考えてみたくなった。 伝わらない理由1:本人にはゴールが見えないから 知らない場所にはじめて行くときを想像してみる。行きは時間が長く感じる。帰り

弊社が提供する「現場向け動画教育プラットフォーム tebiki (SaaS)」のチーム拡大のため、会社代表としてたくさんの履歴書／職務経歴書を拝見し、採用面談を毎日しています。今回はその中で培ってきた「面談前にその人の性格を見極める技術」をまとめてみました。 自分ではもう無意識にやってることなのですが、社内の採用担当へのノウハウ伝授のために明文化したものを公開してます。よく言われる「会ってみないとわからない」は本当ですが、履歴書／職務経歴書などの書類で、その人の「スキル」と「性格」は半分ぐらいわかります。 この記事では、採用担当として書類のどこをどう見ているのかを細かく解