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YEALE編集部
すべて🗒 記事コンテンツ📹 動画アーカイブ
  • 【スライド約300枚】ベンチャーマネージャーのマニュアル|長村禎庸@EVeM
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    【スライド約300枚】ベンチャーマネージャーのマニュアル|長村禎庸@EVeM
    👀10未満2023/11/12
    #マネージャー業務のヒント
    #キャリアパスのサポート
    note
  • なぜ引き継ぎは失敗するのかを考察してみる。|せんが
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    なぜ引き継ぎは失敗するのかを考察してみる。|せんが
    👀10未満2023/11/12
    #業務の引き継ぎ方
    note
  • メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM
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    メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM
    👀10未満2023/11/12
    #キャリアパスのサポート
    #メンバーのマインドセット
    note
  • 1人目インサイドセールスが生産性向上するため社内で取り組むべきこと|原 秀一/セールスリクエスト
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    1人目インサイドセールスが生産性向上するため社内で取り組むべきこと|原 秀一/セールスリクエスト
    👀10未満2023/11/12
    #組織の運営/立ち上げ
    note
  • インサイドセールスの時間価値を最大化させるための「アウトソース(外部委託)」という選択肢|山梨 寛弥/外資系SaaSのBDR
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    インサイドセールスの時間価値を最大化させるための「アウトソース(外部委託)」という選択肢|山梨 寛弥/外資系SaaSのBDR
    👀10未満2023/11/12
    #営業戦略の策定
    #時間管理(タイムマネジメント)
    note
  • マネジメントは経験でもセンスでもない。「型」を学んで実行するのみ。|長村禎庸@EVeM
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    マネジメントは経験でもセンスでもない。「型」を学んで実行するのみ。|長村禎庸@EVeM
    👀10未満2023/11/12
    #マネージャー業務のヒント
    #優先順位付けと意思決定
    note
    • 【スライド約300枚】ベンチャーマネージャーのマニュアル|長村禎庸@EVeM
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      👀10未満2023/11/12
      【スライド約300枚】ベンチャーマネージャーのマニュアル|長村禎庸@EVeM
      #マネージャー業務のヒント
      #キャリアパスのサポート
      #フィードバックの伝え方
      #メンバーのマインドセット
      #人材育成の方法
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    • なぜ引き継ぎは失敗するのかを考察してみる。|せんが
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      👀10未満2023/11/12
      なぜ引き継ぎは失敗するのかを考察してみる。|せんが
      #業務の引き継ぎ方
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    • メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM
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      👀10未満2023/11/12
      メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら?(動画つき)|長村禎庸@EVeM
      #キャリアパスのサポート
      #メンバーのマインドセット
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    • 1人目インサイドセールスが生産性向上するため社内で取り組むべきこと|原 秀一/セールスリクエスト
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      👀10未満2023/11/12
      1人目インサイドセールスが生産性向上するため社内で取り組むべきこと|原 秀一/セールスリクエスト
      #組織の運営/立ち上げ
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    • インサイドセールスの時間価値を最大化させるための「アウトソース(外部委託)」という選択肢|山梨 寛弥/外資系SaaSのBDR
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      👀10未満2023/11/12
      インサイドセールスの時間価値を最大化させるための「アウトソース(外部委託)」という選択肢|山梨 寛弥/外資系SaaSのBDR
      #営業戦略の策定
      #時間管理(タイムマネジメント)
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    • マネジメントは経験でもセンスでもない。「型」を学んで実行するのみ。|長村禎庸@EVeM
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      👀10未満2023/11/12
      マネジメントは経験でもセンスでもない。「型」を学んで実行するのみ。|長村禎庸@EVeM
      #マネージャー業務のヒント
      #優先順位付けと意思決定
      #キャリアパスのサポート
      #メンバーのマインドセット
      #人材育成の方法
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