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YEALE編集部
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  • 誰もが一度は考える「セールス×アライアンス戦略」の泥臭い話①|清水 貴裕😋 アライアンス責任者| ベルフェイスの中のヒト
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    誰もが一度は考える「セールス×アライアンス戦略」の泥臭い話①|清水 貴裕😋 アライアンス責任者| ベルフェイスの中のヒト
    👀162023/11/12
    #組織の運営/立ち上げ
    #パートナー企業の選び方
    note
  • 営業未経験の新メンバーに成果を出してもらうために実行したこと|島田 佳祐(カミナシ Sales)
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    営業未経験の新メンバーに成果を出してもらうために実行したこと|島田 佳祐(カミナシ Sales)
    👀142023/11/12
    #人材育成の方法
    #オンボーディングの方法
    note
  • Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
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    Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
    👀10未満2023/11/12
    #チームビルディングの取組
    #人材育成の方法
    note
  • 誰も教えてくれないスタートアップのマネジメント手法の話|Masato Takeuchi
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    誰も教えてくれないスタートアップのマネジメント手法の話|Masato Takeuchi
    👀10未満2023/11/12
    #マネージャー業務のヒント
    #社内とのコミュニケーション
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  • 資料の準備が無い会議滅びろ委員会|樫田光 | Hikaru Kashida
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    資料の準備が無い会議滅びろ委員会|樫田光 | Hikaru Kashida
    👀10未満2023/11/12
    #時間管理(タイムマネジメント)
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  • ヒトが悩むのは「〇〇をしたから」|ニキの営業日記
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    ヒトが悩むのは「〇〇をしたから」|ニキの営業日記
    👀10未満2023/11/12
    #顧客とのコミュニケーション
    #トークスキルを磨く
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  • スカウト返信率40%超えの秘密|Haruka Sugiyama
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    スカウト返信率40%超えの秘密|Haruka Sugiyama
    👀10未満2023/11/12
    #メンバーの採用
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  • 30歳で5社目の私が意識している転職した時のオンボーディングポイント|Active Sales Ichiba
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    30歳で5社目の私が意識している転職した時のオンボーディングポイント|Active Sales Ichiba
    👀10未満2023/11/12
    #キャリアパスのサポート
    #メンバーのマインドセット
    note
  • 新規事業におけるカスタマーサクセス部門の立ち上げ方|橋本 大祐
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    新規事業におけるカスタマーサクセス部門の立ち上げ方|橋本 大祐
    👀10未満2023/11/12
    #思考の可視化とフレームワーク
    #組織の運営/立ち上げ
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  • 【6000字】マネージャーにとって一番大事なこと|長村禎庸@EVeM
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    【6000字】マネージャーにとって一番大事なこと|長村禎庸@EVeM
    👀10未満2023/11/12
    #マネージャー業務のヒント
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  • コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
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    コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
    👀10未満2023/11/12
    #経営戦略の策定
    #経営情報に基づく意思決定
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  • アライアンス営業の教科書|Chiho@アライアンスをハックするパートナーサクセス PRMコンサルタント
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    アライアンス営業の教科書|Chiho@アライアンスをハックするパートナーサクセス PRMコンサルタント
    👀10未満2023/11/12
    #組織の運営/立ち上げ
    #パートナー企業の選び方
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    • 誰もが一度は考える「セールス×アライアンス戦略」の泥臭い話①|清水 貴裕😋 アライアンス責任者| ベルフェイスの中のヒト
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      👀162023/11/12
      誰もが一度は考える「セールス×アライアンス戦略」の泥臭い話①|清水 貴裕😋 アライアンス責任者| ベルフェイスの中のヒト
      #組織の運営/立ち上げ
      #パートナー企業の選び方
      #営業戦略の策定
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    • 営業未経験の新メンバーに成果を出してもらうために実行したこと|島田 佳祐(カミナシ Sales)
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      👀142023/11/12
      営業未経験の新メンバーに成果を出してもらうために実行したこと|島田 佳祐(カミナシ Sales)
      #人材育成の方法
      #オンボーディングの方法
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    • Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
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      👀10未満2023/11/12
      Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
      #チームビルディングの取組
      #人材育成の方法
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    • 誰も教えてくれないスタートアップのマネジメント手法の話|Masato Takeuchi
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      👀10未満2023/11/12
      誰も教えてくれないスタートアップのマネジメント手法の話|Masato Takeuchi
      #マネージャー業務のヒント
      #社内とのコミュニケーション
      #組織の運営/立ち上げ
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    • 資料の準備が無い会議滅びろ委員会|樫田光 | Hikaru Kashida
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      👀10未満2023/11/12
      資料の準備が無い会議滅びろ委員会|樫田光 | Hikaru Kashida
      #時間管理(タイムマネジメント)
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    • ヒトが悩むのは「〇〇をしたから」|ニキの営業日記
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      👀10未満2023/11/12
      ヒトが悩むのは「〇〇をしたから」|ニキの営業日記
      #顧客とのコミュニケーション
      #トークスキルを磨く
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    • スカウト返信率40%超えの秘密|Haruka Sugiyama
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      👀10未満2023/11/12
      スカウト返信率40%超えの秘密|Haruka Sugiyama
      #メンバーの採用
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    • 30歳で5社目の私が意識している転職した時のオンボーディングポイント|Active Sales Ichiba
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      👀10未満2023/11/12
      30歳で5社目の私が意識している転職した時のオンボーディングポイント|Active Sales Ichiba
      #キャリアパスのサポート
      #メンバーのマインドセット
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    • 新規事業におけるカスタマーサクセス部門の立ち上げ方|橋本 大祐
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      👀10未満2023/11/12
      新規事業におけるカスタマーサクセス部門の立ち上げ方|橋本 大祐
      #思考の可視化とフレームワーク
      #組織の運営/立ち上げ
      #営業戦略の策定
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    • 【6000字】マネージャーにとって一番大事なこと|長村禎庸@EVeM
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      👀10未満2023/11/12
      【6000字】マネージャーにとって一番大事なこと|長村禎庸@EVeM
      #マネージャー業務のヒント
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    • コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
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      👀10未満2023/11/12
      コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
      #経営戦略の策定
      #経営情報に基づく意思決定
      #企業の成長戦略
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    • アライアンス営業の教科書|Chiho@アライアンスをハックするパートナーサクセス PRMコンサルタント
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      👀10未満2023/11/12
      アライアンス営業の教科書|Chiho@アライアンスをハックするパートナーサクセス PRMコンサルタント
      #組織の運営/立ち上げ
      #パートナー企業の選び方
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