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📹 動画アーカイブ
個人プレーになりやすいCSを"最強のチーム"へ！3ヶ月で変える方法｜まどんぬ@カミナシ
👀
10未満
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2023/11/12
#チーム成果の最大化
#チームビルディングの取組
note
マネジャー依存からの脱却。自律的で熱狂したチームへ｜Haruka Sugiyama
👀
10未満
0
2023/11/12
#マネージャー業務のヒント
#チーム成果の最大化
note
機能別組織は破綻に向かう。KPI毎にチームを組成する”多極分散型”組織のススメ｜高橋飛翔
👀
10未満
0
2023/11/12
#企業の成長戦略
#チーム成果の最大化
note
デザイン会社での最年少マネージャーとしての一年を振り返る｜Katsuki Noda
👀
10未満
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2023/11/12
#マネージャー業務のヒント
#リーダー／マネージャー育成
note
KPI・KGI・OKR事例集｜Dai
👀
10未満
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2023/11/12
#経営指標の理解
#営業目標の設定
note
「カスタマーサクセスの目標設定について考える」 ｜細見 優太
👀
10未満
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2023/11/12
#営業目標の設定
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高卒の私が最短で営業成果を出せた、1年目の取り組みを紹介｜Masaya Imai
👀
10未満
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2023/11/12
#トップセールスの思考
#メンバーのマインドセット
note
改善と革新 - 似て非なる二つのフレームワークと実現方法｜秋吉寛信 | Precena APAC
👀
10未満
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2023/11/12
#思考の可視化とフレームワーク
#組織の運営／立ち上げ
note
現場視点で語る、1年で組織を4倍に拡大させた採用のコツ｜あさみゆうき
👀
10未満
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2023/11/12
#メンバーの採用
note
👀
10未満
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2023/11/12
個人プレーになりやすいCSを"最強のチーム"へ！3ヶ月で変える方法｜まどんぬ@カミナシ
#チーム成果の最大化
#チームビルディングの取組
#営業目標の設定
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2023/11/12
マネジャー依存からの脱却。自律的で熱狂したチームへ｜Haruka Sugiyama
#マネージャー業務のヒント
#チーム成果の最大化
#チームビルディングの取組
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2023/11/12
機能別組織は破綻に向かう。KPI毎にチームを組成する”多極分散型”組織のススメ｜高橋飛翔
#企業の成長戦略
#チーム成果の最大化
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2023/11/12
デザイン会社での最年少マネージャーとしての一年を振り返る｜Katsuki Noda
#マネージャー業務のヒント
#リーダー／マネージャー育成
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2023/11/12
KPI・KGI・OKR事例集｜Dai
#経営指標の理解
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2023/11/12
「カスタマーサクセスの目標設定について考える」 ｜細見 優太
#営業目標の設定
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2023/11/12
高卒の私が最短で営業成果を出せた、1年目の取り組みを紹介｜Masaya Imai
#トップセールスの思考
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2023/11/12
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2023/11/12
現場視点で語る、1年で組織を4倍に拡大させた採用のコツ｜あさみゆうき
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