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YEALE編集部
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  • Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
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    Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
    👀10未満2023/11/12
    #チームビルディングの取組
    #人材育成の方法
    note
  • セールスにおいて、「お客様の声を聞く」ことが超本質的だったという話|布川友也 | ログラスCEO
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    セールスにおいて、「お客様の声を聞く」ことが超本質的だったという話|布川友也 | ログラスCEO
    👀112023/11/12
    #質問力の向上
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  • コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
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    コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
    👀10未満2023/11/12
    #経営戦略の策定
    #経営情報に基づく意思決定
    note
  • 「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話|藤田  雄一郎
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    「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話|藤田 雄一郎
    👀10未満2023/11/12
    #社内とのコミュニケーション
    #チームビルディングの取組
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  • 営業の9割が落ちる落とし穴(その②売りに行かない活動とは)|向井 俊介 | B2B営業のアドバイザー&営業実務教育研究
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    営業の9割が落ちる落とし穴(その②売りに行かない活動とは)|向井 俊介 | B2B営業のアドバイザー&営業実務教育研究
    👀10未満2023/11/12
    #顧客とのコミュニケーション
    #顧客課題/ニーズの把握
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  • 大好きだった営業を頑張るほど嫌いになり会社を辞めてしまった。|DJ141
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    大好きだった営業を頑張るほど嫌いになり会社を辞めてしまった。|DJ141
    👀10未満2023/11/12
    #キャリアの考え方
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    • Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
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      👀10未満2023/11/12
      Nizi Projectに学ぶ、人材育成と組織開発のヒント|仲山 進也(考える材料をつくる人/楽天大学学長)
      #チームビルディングの取組
      #人材育成の方法
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    • セールスにおいて、「お客様の声を聞く」ことが超本質的だったという話|布川友也 | ログラスCEO
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      👀112023/11/12
      セールスにおいて、「お客様の声を聞く」ことが超本質的だったという話|布川友也 | ログラスCEO
      #質問力の向上
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    • コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
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      👀10未満2023/11/12
      コストは方程式で考える!|木村義弘 #ProfinanSS
      #経営戦略の策定
      #経営情報に基づく意思決定
      #企業の成長戦略
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    • 「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話|藤田  雄一郎
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      👀10未満2023/11/12
      「心理的安全性」をバリューに掲げたけど、ほぼ効果がなかった話|藤田 雄一郎
      #社内とのコミュニケーション
      #チームビルディングの取組
      #マネジメントに役立つ心理学
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    • 営業の9割が落ちる落とし穴(その②売りに行かない活動とは)|向井 俊介 | B2B営業のアドバイザー&営業実務教育研究
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      👀10未満2023/11/12
      営業の9割が落ちる落とし穴(その②売りに行かない活動とは)|向井 俊介 | B2B営業のアドバイザー&営業実務教育研究
      #顧客とのコミュニケーション
      #顧客課題/ニーズの把握
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    • 大好きだった営業を頑張るほど嫌いになり会社を辞めてしまった。|DJ141
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      👀10未満2023/11/12
      大好きだった営業を頑張るほど嫌いになり会社を辞めてしまった。|DJ141
      #キャリアの考え方
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    営業知識
    営業スキル
    顧客深耕
    戦略/施策
    目標/分析
    育成
    組織
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